Коллективный Договор Курсовая Работа

Коллективный Договор Курсовая Работа.rar
Закачек 1199
Средняя скорость 5151 Kb/s

Коллективный Договор Курсовая Работа

Федеральное агентство по образованию

Южно-Уральский государственный университет

Кафедра «Трудового и социального права»

Курсовая работа

ПО КУРСУ: «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

на тему: «КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР»

Выполнил: студентка гр. Ю-119 Чернышёва Н.В.

Проверил: Сагандыков М.С.

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ЕГО ФУНКЦИИ………………………………………………………………………

1.1. Понятие коллективного договора …………………………………………

1.2. Функции коллективного договора ……………………………………….

ГЛАВА 2. СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА………………………………………………………………………

2.1. Работники и представители работников……………………………….

2.2. Работодатели и представители работодателей ……………………….

2.3. Содержание коллективного договора …………………………………….

ГЛАВА 3. ВЕДЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ, РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ…………………………………………………………………………

3.1. Ведение коллективных переговоров.

3.2. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров ……….

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 2002 года, открыл новую страницу в почти столетней истории заключения коллективных договоров в России.

Актуальность данной темы курсовой работы заключается в развитии и изменении экономической и социальной жизни общества, в том, что роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

Установив в числе основных принципов регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений сочетание государственного и договорного регулирования, Трудовой кодекс не только сохранил правовой статус коллективного договора, но и усилил его по сравнению с прежним законодательством. Упоминания и ссылки на коллективный договор, нормы, относящиеся к коллективно-договорному регулированию, содержатся более чем в сотне статей Трудового кодекса. Целый ряд его нормативных положений не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора.

В настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным «внутренним трудовым кодексом» для работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.

Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.

Другая тенденция развития трудовых правоотношений состоит в сужении сферы государственного регулирования и в расширении дозволений, рекомендаций относительно того, как лучше решать в организациях вопросы труда и заработной платы в коллективно-договорном порядке при установлении условий труда работников, их социальной защите, согласовании социально-трудовых интересов работников и работодателей. Это означает, что более высокий уровень трудовых прав и гарантий для работников по сравнению с тем, что установлено законодательством, может быть предусмотрен именно в коллективных договорах.

Главной целью и задачей моей работы я вижу рассказать о самом коллективном договоре, как об основе трудовых отношений в организации, основываясь на последних изменениях в трудовом законодательстве Российской Федерации.


Статьи по теме