Изменение Трудового Договора Дипломная Работа

Изменение Трудового Договора Дипломная Работа.rar
Закачек 3803
Средняя скорость 1137 Kb/s

Изменение Трудового Договора Дипломная Работа

Наряду с переводом и перемещением гл. 3 ТК предусматривает третью самостоятельную правовую категорию изменения трудового договора — изменение существенных условий труда.

Изменение существенных условий труда работника регулируется ст. 32 ТК. Характерной особенностью этой правовой формы изменения трудового договора является то, что наниматель может изменить существенные условия труда работника только при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия. В частности, к существенным условиям труда относятся также нормы труда (ч. 2 ст. 87 ТК), а при применении Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с изм. и доп. по состоянию на 05.06.2008) переход на контракт с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.

Формулировка приказа о переводе работника на контракт и образец записи в трудовую книжку:

Изменение существенных условий труда работника может производиться только в связи с обоснованными, производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменениями в технике и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации, автоматизации и компьютеризации производственных процессов, внедрении ресурсосберегающих и экологически чистых технологий и т.д. Обоснование этих причин должно быть указано в соответствующем документе, например в приказе.

Если изменение существенных условий труда производится нанимателем без обоснования какой-либо конкретной производственной, организационной или экономической причины, то орган, рассматривающий трудовой спор, должен признать эти изменения незаконными и восстановить прежние условия труда со взысканием в соответствующих случаях оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и привлечением виновных лиц к материальной ответственности (ст. 243-245 ТК). Пунктом 20 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 разъяснено, что при отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК является незаконным.

Согласно ч. 3 ст. 32 ТК наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. ТК установлен минимальный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда. Это означает, что наниматель может преду­предить работника об изменении существенных условий труда, которые произойдут через два и более месяца. В течение срока предупреждения работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности, в противном случае он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Значит, для того чтобы изменение существенных условий труда было правомерным, наниматель обязан соблюдать все условия, предусмотренные ст. 32 ТК: наличие обоснованных производственных, организационных, экономических причин; продолжение работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре; письменное предупреждение работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда не является нарушением трудовой дисциплины.

Если наниматель произвел увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда, до истечения месячного срока предупреждения, то при отсутствии других оснований для восстановления работника на работе суд вправе изменить дату увольнения с таким расчетом, чтобы общий срок со дня фактического предупреждения составил один месяц, и за этот период в пользу работника взыскать заработную плату.

Формулировка приказа об изменении существенных условий труда:

В связи с рационализацией рабочих мест Иванова Петра Андреевича, термиста термического цеха, перевести 15.02.2008 на двухсменный режим работы

Запись в трудовую книжку не производится.

Таким образом, в схематичном виде основные положения, связанные с изменением существенных условий труда, выглядят следующим образом:

— в отдельных случаях производится запись в трудовую книжку (например, при изменении наименования должности, заключение контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, и т.д.);

— в трудовой договор вносятся изменения при согласии работника продолжить работу с изменившимися существенными условиями труда, если эти условия являлись содержанием данного трудового договора;

— заключается контракт при согласии работника работать по контракту;

— трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда

Согласно п. 15 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 не считается переводом, требующим письменногосогласия работника, перемещение, которым признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Эти правовые категории (перевод и перемещение) существенно отличаются тем, что при переводе изменяется трудовая функция (п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК), наниматель или местность, где выполняется работа, а при перемещении — рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат. Если у работника меняется место работы (п. 2 ч. 2 ст. 19 ТК), то это будет перевод, который производится только с письменного согласия работника, если меняется рабочее место (например, механизм, агрегат) — перемещение и в таком случае согласие работника не требуется.

В соответствии с ч. 2 ст. 31 ТК рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

Место работы — это расположенная в определенной местности (населенном пункте по существующему административно-территориальному делению республики) организация (иной наниматель), которая является стороной трудового договора, заключенного с работником. Конкретное место нахождения организации указывается в ее учредительных документах.

В силу ч. 1 ст. 31 ТК перемещение должно производиться только в пределах специальности (квалификации, должности) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Положения ч. 3 ст. 31 ТК предусматривают, что при перемещении не требуется согласия работника. Поэтому отказ работника от перемещения, произведенного с соблюдением требований ст. 31 ТК, является нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом, за что может последовать дисциплинарная ответственность.

Перемещение работника недопустимо, в том числе с согласия работника, если это противопоказано ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или требованием законодательства (запрет применения труда отдельных категорий работников, например женщин и несовершеннолетних). Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. С учетом конкретных обстоятельств изменение условий труда работника при перемещении может быть признано незаконным, если будет установлено, что такие причины отсутствуют, а перемещение произведено с целью «передвинуть» неугодного работника на рабочее место с худшими условиями труда, с изменением заработной платы и т.д.

ТК не обязывает нанимателя оформлять перемещение приказом (распоряжением, постановлением). Однако если при перемещении уменьшается заработная плата работника по не зависящим от него причинам, то производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения (ч. 2 ст. 72 ТК). Уже только поэтому, по нашему мнению, перемещение должно быть оформлено приказом (распоряжением) нанимателя.

Формулировка приказа о перемещении:

В связи с производственными причинами, выразившимися в изменении технологии производства, Иванова Петра Андреевича, слесаря 4-го разряда цеха сборки узлов, работающего на вертикально-сверлильном станке 2А-125, 17.01.2008 переместить на плоскошлифовальный станок 35-71М с сохранением прежних условий оплаты труда.

Основание: решение об изменении технологии производства, докладная записка заместителя директора Сидорова В.И., ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь

Запись в трудовую книжку не производится.

Таким образом, в схематичном виде основные положения, связанные с перемещением работника, выглядят следующим образом:

Глава 1. Понятие, виды и правовое регулирование изменения трудового договора……………………………………………………………..13

Понятие изменения трудового договора……………………….13

Виды изменения трудового договора…………………………..19

Правовое регулирование изменения трудового договора…….32

Глава 2. Изменение трудового договора………………………………43

2.1. Переводы по инициативе работодателя…………………………..43

2.2.Переводы по инициативе работника………………………………70

Глава 3. Правовые проблемы, возникающие при изменении трудового договора, и возможные пути их решения……………………………………..76

3.1. Правовые проблемы, возникающие при изменении трудового договора…………………………………………………………….76

3.2. Возможные пути решения проблем, возникающих при изменении трудового договора…………………………………………………79

Конституция Российской Федерации закрепляет свободу труда и гарантирует каждому гражданину право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Труд каждого работника используется в организациях в рамках трудового договора. Трудовой договор выступает как центральный институт трудового права. В нем отражаются особенности регулирования трудовых отношений в обществе, закрепляются юридические гарантии трудовых прав граждан, которые находят выражение в нормах о приеме на работу, об увольнениях, охране труда, его оплате и т. п.

Самостоятельную группу составляют нормы об изменении трудового договора, переводах на другую работу. В основе их лежит принцип неизменности договорных условий. Все, что составляет условия трудового договора, не может быть изменено в одностороннем порядке. Это принципиальное положение закреплено в нормах Трудового кодекса Российской Федерации, где подчеркивается, что работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.

Таким образом, право на труд предполагает не только получение работы, но и ее сохранность. Иначе говоря, предполагается устойчивость трудовых правоотношений, которые имеют постоянный или обусловленный трудовым договором временный характер.

Право граждан на труд предполагает также, по моему мнению, право работника быть переведенным на другую работу только при его согласии, ибо перевод без его согласия ставит перед ним вопрос о вынужденном изменении или прекращении трудовых договорных отношений.

Законодательство, регулирующее переводы работников на другую работу, имеет большое практическое значение для рационального использования трудовых ресурсов, поскольку при помощи переводов перемещаются работники с учетом состояния здоровья, полученной специальности и квалификации, предотвращаются необоснованные увольнения.

Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. Общие положения об изменении трудового договора…6

1.1. Понятие изменения трудового договора … 6

1.2. Классификация оснований изменения трудового договора …12

2. Перевод на другую работу как юридический факт изменения действующего или возникновения нового трудового правоотношения…23

2.1. Понятие перевода. Отличие перевода от перемещения …23

2.2. Виды переводов …30

2.3. Особенности временных переводов по инициативе работодателя, обязательных для работника… 33

3. Процедура изменения трудового договора…37

3.1. Изменение трудового договора по соглашению сторон…37

3.2. Изменение трудового договора в одностороннем порядке… 41

Список использованных нормативных актов и литературы …51

Выдержка из текста

Список источников информации

Список использованных нормативных актов и литературы

Нормативные правовые акты

1.Конвенции МОТ 1930 года №

2. «О принудительном или обязательном труде» // Приложение в книге: Ершова Е.А.

Трудовое право в России / Рос. акад. правосудия. — М.: Статут, 2007. С. 495−508.

2.Конституция Российской Федерации // СЗ РФ. 2009. №

3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1).

4.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. от 18.07.2009) // СЗ РФ. 1994. №

32. Ст. 3301; СЗ РФ. 2009. №

5.Кодекс законов о труде РФ от 09.12.1971 (в ред. от 10.07.2001) // Ведомости ВС РСФСР. 1971. №

50. Ст. 1007; СЗ РФ. 2001. №

6.Кодекс законов о труде РСФСР 1922 г. // Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1922. №

7.Кодекс законов о труде РСФСР 1918 г. // Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1918. № 87−88. Ст. 905.

8.Федеральный конституционный закон от 30.05.2001 № 3-ФКЗ (в ред. от 07.03.2005) «О чрезвычайном положении» // CЗ РФ. 2001. №

23. Ст. 2277; СЗ РФ. 2005. №

9.Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (в ред. от 14.02.2010) «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. №

31. Ст. 3215; СЗ РФ. 2010. №

10.Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (в ред. от 17.07.2009) «О муниципальной службе в Российской Федерации» // CЗ РФ. 2007. №

10. Ст. 1152; СЗ РФ. 2009. №

Акты судебной практики

11.Определение Конституционного Суда РФ от

1. июня 2007 г. № 475-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кулика Виктора Васильевича на нарушение его конституционных прав положениями части третьей статьи

7. Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 3 части второй статьи

37. Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации».

12.Определение Конституционного Суда РФ от 19 февраля 2004 г. № 54-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Смирнова Николая Георгиевича на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи

7. Трудового кодекса Российской Федерации» // Вестник Конституционного Суда РФ. 2004. № 5.

13.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006) // Российская газета. 08.04.2004 . №

72. Российская газета. 31.12.2006 . № 297.

Монографии, комментарии, учебники и учебные пособия

14.Голованова Е.А. Переводы рабочих и служащих на другую работу. — М.: Юридическая литература, 1986. 96 с.

15.Гусов К.И., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2006. 496 с.

16.Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие. — М.: Велби, Проспект, 2008. 272 с.

17.Ершова Е.А. Трудовое право в России / Рос. акад. правосудия. — М.: Статут, 2007. 620 с.

18.Договоры о труде в сфере действия трудового права: учеб. пособие / под ред. К.Н. Гусова. — М.: Проспект, 2010. 256 с.

19.Киселев И.Я. Трудовое право: учебник / И.Я. Киселев, А.М. Лушников. — 4-е изд., испр. и доп. — М.: Эксмо, 2011. 608 с.

20.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)/ Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2008. 896 с.

21.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: ИНФРА-М, 2007. 574 с.

22.Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма).

Книга первая / под ред. В.М. Лебедева. — М.: Статут, 2007. 301 с.

23.Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2 т. Т.

2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. — М.: Статут, 2009. 1151 с.

24.Тихомиров М.Ю. Перевод на другую работу и иные изменения условий труда: Практическое пособие. — М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009. 49 с.

25.Томашевский К.Л. Изменение трудового договора и условия труда: сравн. анализ законодательства России, Беларуси, др. стран СНГ и Запад. Европы / К.Л. Томашевский. — М.: Изд-во деловой и учеб. лит., 2005. 208 с.

26.Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. — М., 2004.

27.Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М.: Проспект, 2007. 600 с.

28.Сгибнева О.В. Изменение трудового договора: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. — М., 2006. 24 с.

29.Гусов М.Ю. Переводы в трудовом праве России (некоторые вопросы теории и практики): Автореф. дис. … канд. юрид. наук. — М., 2010. 23 с.

30. Абрамова О.В. Трудовой спор в связи с изменением условий трудового договора и отстранением работника от работы // Комментарий судебной практики. Вып. 14 / под ред. К.Б. Ярошенко. М.: Юридическая литература, 2008. С. 104−109.

31.Андриановская И.И. Роль преемственных положений в регулировании переводов на другую работу // Трудовое право. 2009. № 5. С. 109−112.

32.Архипов В.В. Изменение условий трудового договора как способ увольнения // Адвокат. 2007. № 2. С. 73−81.

33.Бондаренко Э.Н. ТК РФ в редакции Федерального закона от

3. июня 2006 года № 90-ФЗ: юридические факты в трудовом правоотношении // Социальное и пенсионное право. 2007. № 1. С. 8−10.

34.Бугров Л.Ю. Изменение условий труда — отражение в трудовом договоре // Справочник кадровика. 2003. № 8. С. 9−13.

35.Головина С.Ю. «Белые пятна» трудового права // Российский ежегодник трудового права. 2006. № 2 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та; Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2007. С. 144−157.

36.Зверев С. Юридические факты, изменяющие трудовое правоотношение // Право и экономика. 2006. № 12. С. 86−88.

37.Курушин А.А. Некоторые проблемы законодательства об изменении трудового договора // Юрист. 2008. № 4. С. 19−22.

38.Лебедев В.М. К вопросу о понятии и содержании трудового договора // Российский ежегодник трудового права. 2006. № 2 / под ред. Е.Б. Хохлова. — СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та; Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2007. С. 174−181.

39.Пенов Ю.В. Изменение трудового договора: теоретические проблемы // Российский ежегодник трудового права. 2006. № 2 / под ред. Е.Б. Хохлова. — СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та; Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2007. С. 102−109.

40.Петров А.Я. Изменение трудового договора: вопросы теории и практики, совершенствование главы

1. Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика. 2009. № 5. С. 5−11.

41.Уржинский К. Отстранение от работы // Советская юстиция. 1962. № 15−16. С. 35−37.

42.Хачатурян Ю.А. Всемогущая статья? // Трудовое право. 2009. № 4. С. 33−43.

43.Хныкин Г. В. Процедуры изменения трудового договора//Законодательство. 2009. № 1. С. 62−70.

44.Чаннов С.Е. Перевод на другую работу: вопросы теории и практики // Трудовые споры. 2008. № 12. С. 5−14.


Статьи по теме